AI
Skoncentrowany rozwój kariery dla firm w Polsce

Rozwój kariery B2B

Kompleksowe rozwiązanie dla firm, które chcą przyspieszyć awans zawodowy pracowników i poprawić wskaźniki efektywności. Oferta skoncentrowana na rynku polskim, oparta na analizie kompetencji i jasnych KPI.

  • Strategia awansu zawodowego
  • Mierzalne rezultaty
  • Średni start: 14 dni
Dowiedz się więcej

Kontakt

Skontaktuj się w sprawie wdrożenia w Polsce

Prosze wpisac swoje imie
Wpisz poprawny adres e-mail
Wpisz poprawny numer telefonu (od 10 do 15 cyfr, mozna z +)

Kluczowe filary

Program koncentruje się na awansie zawodowym oraz optymalizacji ścieżek rozwoju w organizacjach B2B. Średni czas uruchomienia wdrożenia to 14 dni roboczych, a działania są prowadzone z uwzględnieniem specyfiki rynku polskiego. W pilotażach odnotowano do 20% wzrostu liczby wewnętrznych awansów w badanych grupach.

A/

Ocena kompetencji

Szczegółowy audyt ról i umiejętności z benchmarkami i wskaźnikami porównawczymi.

B/

Plan rozwoju

Indywidualne ścieżki z określonymi KPI, terminami i etapami weryfikacji.

Dowiedz się więcej

Studia przypadków

01

Ocena kompetencji

Szczegółowy audyt ról i umiejętności z benchmarkami i wskaźnikami porównawczymi.

02

Plan rozwoju

Indywidualne ścieżki z określonymi KPI, terminami i etapami weryfikacji.

03

Szkolenia i coaching

Praktyczne moduły i sesje coachingowe skoncentrowane na wyznaczonych celach biznesowych.

Obszary wdrożeń

Dopasowanie do ról i struktury firmy

Program dla liderów skupia się na delegowaniu, podejmowaniu decyzji i mierzeniu efektów. Czas uruchomienia pilotażu to około 14 dni roboczych.

Ścieżki rozwoju dla ekspertów obejmują szkolenia techniczne i miękkie oraz testy kompetencji umożliwiające porównanie postępów.

Narzędzia do selekcji, planowania sukcesji i raportowania KPI, przygotowane z myślą o rynku polskim i strukturach B2B.

Proces obejmuje audyt kompetencji, przygotowanie indywidualnych planów rozwoju, moduły szkoleniowe i regularne raportowanie KPI. Efekty są przedstawiane w jasnych metrykach dostępnych dla działów HR i zarządu, co ułatwia podejmowanie decyzji personalnych.

Skontaktuj się

Dla kogo

Segmenty klientów, którym pomagamy

Działy HR

Planowanie sukcesji. Ocena i rozwój talentów.

Kadra kierownicza

Rozwój kompetencji menedżerskich. Mierzalne ścieżki awansu.

Firmy B2B

Skalowanie zespołów sprzedażowych. Optymalizacja struktur organizacyjnych.